月嫂高薪难招月入5000元
急!十几家中小LED灯具企业不断向佛山市照明灯具协会秘书长朱新智“求救”，希望协会组织前往广西桂林、青州等地招工，帮忙解决人手短缺问题。为此，春节刚过，朱新智就忙着谋划去广西“抓人”。 与之形成鲜明对比的是广东昭信和国星光电等LED中上游企业。“我们不缺人，除个别员工因车票问题没有返岗，现在基本所有员工都回来了。”国星光电人力资源部杜部长说。 事实正是如此。记者连日调查发现，并非所有企业都遭遇“用工荒”，在珠三角产业转型升级的背景下，不少企业并不“缺工”，而是缺人才。 用工缺口冲击劳动密集型产业 朱新智发现，在灯具行业中，喊缺工的大多是下游企业，“以前很多从事节能灯生产的传统企业转向LED产业链上来，但大多仍处在产业链的下游，主要是劳动密集型产业，冲压、组装都需要大量的普工。” 由于劳动强度相对较高，尽管这近几年企业员工的待遇、福利有所提升，普工的月工资由1200~1300元提高到了1600元，但招工难还是如往年一样早早到来。 在LED行业，招工难问题实际主要表现为一种结构性缺工：普工需求量大，而技术工人相对稳定、缺口不大。国星光电人力资源部杜部长说，国星光电主要从事LED封装，近90%的员工都是技术工人，虽然由于订单增长需要招聘少量普工，但不难解决。 与劳动密集型企业相比，技术工人的工作环境显然更具优势，所以工人流失率比较低。例如，国星光电所有的重要工序全部是自动化，技术工人只起辅助作用，劳动强度相对较低。员工有带薪假期，工厂内有自动取款机、超市、医务室，新进的大学生还可住进大学生公寓。 一线普工流失率较高的现象广泛存在于产业链下游企业，或家具、纺织、家电等传统行业。顺德龙江商会专职顾问麦焕桥说，家具企业用工方式上存在一个走不出的困境，就是不愿意对普工进行技能培养，很多工人往往学到一点技能就跑了。 产业转型催热高端人才市场 “一般企业一线工人流动率大概在10%至15%左右。”顺德劳动服务中心有关负责人分析认为，珠三角用工紧缺，归根结底是珠三角薪酬待遇优势不再所造成;同时，随着珠三角产业的转移，部分外来劳动力都选择了在老家就近就业。 过去几年，佛山陶瓷行业生产环节大规模向外转移，“用工荒”问题得以缓解，一大批陶瓷企业关停分流出来了大量熟手员工也弥补了很多企业的劳动力缺口。 记者通过人才市场和网络查询得知，近期佛山的众多陶瓷企业虽然也普遍招工，但不少大企业对工程监理、营销人员、空间设计以及管理人员的需求明显增多，其中不乏月薪过万元的高端岗位。 蒙娜丽莎陶瓷有限公司负责招聘的蔡小姐说，他们普工的缺口只有几十个，真正难招的是展厅设计、工程监理和技术类的人员。“这主要与近两年陶瓷企业转型升级、蒙娜丽莎开发陶瓷薄板特别是。月嫂较为充裕保姆严重短缺
为期三天的郑州市第三届家政服务技能竞赛11月6日开始举行。参赛的86名选手中，有28名月嫂参加母婴护理比赛，所占比例最大，而报名常规家政的保姆只有几个人，根本无法组织比赛项目。 “从比赛的报名人数可以看出目前家政服务中的队伍构成情况。”郑州市家庭服务业协会秘书长郑翔告诉记者，全市现有11万家政服务从业人员，其中月嫂较为充裕，而家庭保姆严重短缺。 郑翔介绍，郑州市居民家庭服务网络中心服务热线88888880每天都会接到找保姆的电话，通常是100个客户满足不了10个。虽说保姆的工资待遇已经涨到了1200元左右，但找保姆仍是难事。 据了解，郑州市月嫂工资平均在每月3000元左右，由于月嫂的工资高，做家务少，又不用常年住在雇主家里，有一定的自由度，不少当保姆的改行干起了月嫂，使得保姆市场更为紧张。 对于保姆争相跳槽干月嫂的情况，业内人士指出，月嫂的收入比保姆高，相应的要求也严格得多，当个好月嫂很难，不仅要有一定文化基础，掌握产妇和新生儿护理的各种知识和技能，还要身心健康、责任心强、喜欢孩子，能与产妇相处融洽，并不是考得到证书就可以当月嫂。如果一窝蜂地都去做月嫂甚至“速成”月嫂，势必会降低月嫂队伍的整体水平和工资水平。同时这也给使用保姆。
