月嫂为80后产妇解产后抑郁
“从小备受宠爱，到突然转型当妈妈，工作刚有起色却要回家休产假，超过50%—75%的产妇产后开始情绪不稳，抑郁与焦虑成了大多数80后产妇最大的困扰。”妇产科副主任医师、心理咨询师宋蔚对记者说。本周二，上海某月子公寓将为一家家政公司培训十位月嫂，其中“产后抑郁”首次成了月嫂最重要的必修课。 80后产妇有些难伺候 “她是1983年生的，自己还一副孩子样儿，宝宝饿了，哭了两声，她竟然莫名其妙地就大哭了起来，弄得我不知道该先给孩子喂奶，还是先劝她;她总是叹气，家里的气氛让人觉得压抑得不行。”一位月嫂王阿姨对记者说，“现在的小年轻越来越"难伺候"、"脾气大"了，我今年已经碰到好几家这样的人家了。” 据估计，50%-75%的产妇都会产生情绪不稳、心绪不佳，而大约10—15%的产妇则表现较为激烈，出现产后抑郁症。“许多月嫂都会认为这是产妇故意折腾人，或者"难伺候"，事实并非如此，产妇焦躁主要是因为产后的抑郁所致。”宋蔚副主任医师对记者说，“80后的产妇更容易出现这种情绪问题，这主要是因为她们从小备受呵护，却不太会照顾别人，有了孩子使她们产生了担忧，同时，她们一般也只能生育一个孩子，因此对孩子的成长也格外关注，双重忧虑之下，很容易产生情绪问题。” 月嫂不擅与产妇沟通 据悉，产后常见的心理问题主要包括产后沮丧、产后抑郁以及严重的产后精神症等。“由于缺乏护理专业知识与相应的心理知识，目前大约七成的月嫂普遍不擅长与产妇沟通。由于月嫂年龄通常在40多岁，与80后还存在代沟，两者往往很容易产生矛盾，甚至发生口角的情况也时有发生。”市护理学会专业学术委员朱青萍告诉记者。 朱青萍说，坐月子是一个相对封闭的时期，产妇接触的人极少，极易产生烦闷，而月嫂则是产妇接触最多的人。如果月嫂不懂得如何帮产妇消除不良情绪，缺乏对一些精神症的识别能力，或者干脆出于愤怒和产妇“对着干”，那很可能加剧产妇的“郁闷程度”，。月嫂限价这道令该下吗
近日青岛出台月嫂月薪最高0元的市场指导价，给打算请月嫂的市民吃了“定心丸”。昨天记者从南京市家政协会了解到，南京市正在对家政市场进行调研，酝酿对不断飙升的月嫂月薪实施限价令，初步设想是将从业人员分为四档，工资最高不得超过5000元/月。 保姆、月嫂与雇主之间一直被视为雇佣关系，而不是劳动合同关系，不但没有最低收入、养老、医疗之类的保障，即使出现争议、矛盾后，也未纳入劳动法规调整范畴，可以说是处于社会边缘的边缘。有识之士早就提议，明确保姆、月嫂的劳动法主体地位，不能让其沦为被社会遗忘和歧视的弱势群体。 谁会想到，保姆法律层面的权益保障未见任何进展，市场需求扩大和多元化趋势，催生高价“金牌”月嫂后，一些地方闻风而动，相继出台“限价令”。尽管满足了少数雇主的诉求，却叫人感到无比寒心、沮丧，难道月嫂再苦再累都只配获得低报酬，高一点就不行吗？ 家政服务既然是市场行为，就该让市场的杠杆来调节，由雇佣双方协商确定薪资水平；至今也没有法规明文规定某一群体收入不得突破多少，“月嫂限价令”显然是师出无门，没有政策法律依据；而真正希望且愿意花大价钱雇请“金牌”月嫂的，无疑都是富人阶层，“月嫂限价令”明摆着是媚富欺贫。 “月嫂限价令”就是赤裸裸的歧视，划等级定收入，更是人为制造行业内的等级歧视。若非得实施，首当其冲地更适用于国家公职人员，月嫂要价再高，也只是极个别“金牌”，让少数家庭感到吃不消，国家公职人员的高收入则让广大民众“压力山大”，一些地方最低标准都远远超过了“月嫂限价令”拟定的最高水平。 带有浓重歧视色彩的“月嫂限价令”，不啻是对那些从事家政服务的弱势群体们说：你们只配做下贱的仆人，拿最低的工资，试图通过劳动、付出提高收入，改善生活、改变命运，不能被允许和容忍。显而易见，这是用政府强制力促阶。
